Jednoduchá práca zo zdravotných dôvodov

Všeobecné štandardy preklade do ľahkú prácu

Transfer na ľahšiu prácu zo zdravotných dôvodov môže byť aj dočasné a trvalé. Potreba týchto zmien môže byť stanovená dohodou strán, alebo požiada zamestnávateľa. Ale v ktorých prípadoch sa vedenie je jednoducho povinný previesť zamestnanca na inú činnosť.

Vzhľadom k tomu, že zamestnanec môže byť dočasne prevedená na o niečo viac ako ľahkú verziu diela kvôli problémom s zdraviu. Doba týchto zmien je daná dobu, ktorá je určená v lekárskej správe. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný vykonať prevod zamestnancov, ako odporúčanie lekára v tomto prípade sú povinné pre vedenie. V tomto prípade má zamestnanec možnosť dohodnúť so zamestnávateľom úplné zachovanie mzdy na rovnakej úrovni ako v predchádzajúcom zamestnaní.

Aj na preklad ľahkú prácu môže byť vykonávaná s pracovníkom zranenia, vývoj jeho choroby z povolania a iných poškodení zdravia priamo súvisí s výkonom jeho pracovných povinností. V tomto prípade má zamestnávateľ, kým obnovenie plnej schopnosti k práci alebo na stanovenie výslednej postihnutia previesť zamestnanca na ľahšiu prácu alebo úplne bez neho zo zamestnania. V tomto prípade, prax držanie platby za škody.

V prípade, že zamestnanec neodhalí dohodu o dočasnom preložení na inú činnosť (po dobu kratšiu ako štyri mesiace), alebo v prípade, že zamestnávateľ jednoducho nemá príslušnú prácu, vedenie je nutné odstrániť zamestnanca z práce pre toto obdobie, zatiaľ čo udrží post neho. V tejto fáze sú mzdy nie sú účtované, ale existujú výnimky podľa Zákonníka práce, kolektívne zmluvy, zmluvy a tak ďalej.

Ak preklad je nutné po dobu dlhšiu ako štyri mesiace, alebo v pravidelnom čase, a zamestnanec nesúhlasí, alebo zamestnávateľ žiadne relevantné možnosti pozície, pracovná zmluva je rozdelená v súlade so zákonníkom práce.

tehotné ženy

Prax ukazuje, že mnohé ženy neberú do úvahy význam prechodu k ľahšiu prácu v priebehu tehotenstva, aj naďalej vykonávať svoju činnosť až do vyhlášky. Tento postup však nie je vždy odôvodnené. Mnoho pracovných podmienok môže poškodiť telo matky a rastúce dieťa, takže by ste mali okamžite dať zamestnávateľ vedomý svojej situácie.

Tehotné ženy majú nárok na prevedenie do ľahšieho pracovného prostredia, v ktorom sa môžu vyhnúť negatívny vplyv výrobných faktorov. V tomto prípade musí zamestnanec napísať príslušnú aplikáciu a pripojiť k nej medspravka.

Takže nastávajúca matka nesmie byť v tejto ťažkej dobe tehotenstva pod vplyvom týchto agresívnych faktorov: vysoká teplota, vibrácie, hluk, rovnako ako množstvo chemických látok a žiarenia. Keď sa preloží na ľahšiu prácu, by mal byť predchádzajúce zárobky žien.

Takže od najstarších čias tehotenstva nastávajúce matky vyňaté z výkonu práce v noci a cez víkendy. Nemalo by poslať misií a dodatočných zaťažení. Pracovisko tehotná by nemali byť žiadne škodlivé syntetické chemické látky, technické spreje, a tam môže byť žiadne vibrácie alebo ultrazvuk.

Tehotná žena by nemala fungovať konzistentne v rovnakej polohe - sedí alebo stojí, okrem toho nemôže byť neustále chodiť. Pre zmenu sa nechá prejsť vzdialenosť nie viac ako niekoľko kilometrov.

Nastávajúca matka nesmie vykonávať prácu, ktorá zahŕňa bytia na kolenách, alebo so zameraním na hrudníku alebo brucha. Navyše to nemôže fungovať, a drepe, alebo trvalo ohnuté pozíciu.

Všetky tehotné ženy a dojčiace matky sa dôrazne odporúča obmedziť činnosti spojené s osobným počítačom, a lepšie a vzdať.

Tehotné ženy zároveň nie je nutné úplne opustiť fyzickej aktivity, ktoré spadajú do druhého extrému. Tento prístup je často príčinou súboru s nadváhou a ďalších problémov. Plodnom zahŕňa miernej fyzickej aktivity, a dokonca výkonnejší cvičenie, ktoré bude mať prospech len a žena sama a jej dieťa.

Preto je potrebné konštatovať, že až potom, čo sa dozvedel o jej tehotenstve, budúca matka by mala urobiť všetko pre to, aby chrániť seba a rastúce dieťa pred škodlivými účinkami výroby. Zákonník práce stanovuje jej právo na ľahkú prácu na legislatívnej úrovni, a vy by ste mali rozhodne tvrdiť im.
To isté platí aj pre osoby, ktoré majú určité zdravotné problémy dočasné alebo trvalého charakteru.