Výpoveď po materskej dovolenke na Ukrajine

Postavenie žien, ktorí sú na dovolenke z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, nie je prázdny.

Podľa ukrajinského práva garantovaná jej voľno vhodnej dĺžky pri zachovaní svojej pozície na celé obdobie (miesto práce) a miezd.

Podľa časti 2 cl. 23 Zákonníka práce z príjmu na pozíciu zamestnancov je možné len na dobu určitú uzavretých na dobu až do hlavného výstupu zamestnanca voľna pre starostlivosť o dieťa. Po prepustení žien opustiť pracovník byť zamietnutá na základe vypršania zmluvy (kap. 2 v. 36 CLL).

Legislatíva zakazuje výpoveď na podnet správneho orgánu spoločnosti bez ohľadu na vlastníctvo týchto kategórií zamestnancov (časť 3, článok 184 Zákonníka práce ..):

• tehotné ženy
• ženy s deťmi vo veku do 3 rokov, a zo zdravotných dôvodov - 6 (časti 6 článku 179 Zákonníka práce ..)
• osamelé ženy, ktorí majú postihnuté dieťa alebo dieťa mladšie ako 14 rokov.

Vypálenie hlavu po vyhláškou

Výnimkou je prípad, keď je plná (non-kontinuita) likvidácia podniku. V tomto výpale je povolené za predpokladu povinného ďalšieho zamestnania. Uvedené v zozname žien sú tiež podliehajú povinnej zamestnania po ukončení určitú pracovnej zmluvy pri zachovaní priemernej mzdy v období zamestnaní (do 3 mesiacov odo dňa uplynutia platnosti zmluvy).

potom, čo sa tak uvoľniť ženy z materskej dovolenky je spoločnosť povinná poskytnúť ju na rovnakom mieste práce alebo pozíciu, ktorú držal až do materskej dovolenky. Navyše, jeho poloha v čase vyhlášky sa nevzťahujú na odstránenie stavov.

Ak sa po skončení materská dovolenka, žena chce, aby odstúpil, prepúšťanie prebieha obvyklým spôsobom - na základe žiadosti o prepustenie, ktoré musia byť predložené k hlave dva týždne pred koncom materskej dovolenky, ktorá stanovuje ako pracovný deň, posledný deň materskej dovolenky. Zamestnávateľ s opatrovateľskou službou zamestnanec robí jej konečné finančné vyrovnanie.

dobrovoľná nadbytočnosť

Často zamestnávateľ iniciuje medzeru zamestnanosti vzájomnou dohodou. Ak existuje vzájomná dohoda, že zamestnanec je venovaná všetkým spoľahnúť jej peniaze, ale keď sa odkazuje na materiálnej pomoci Zamestnanosť Center je priradená k 91-teho dňa odo dňa obehu.

Žena môže nechať znenia: na ich starostlivosť vlastné, detská až do dosiahnutia 14 rokov veku. V tomto prípade nie je nutné, aby sa zabránilo hlavu dva týždne pred plánovaným prepustením, musí prepustiť zamestnanca v období, ktorého sa jej pýta, so všetkými výhodami. Ak sa obrátite pracovné centrum materiálnu pomoc je priradená 8. deň odo dňa obehu.