Dieťa ochorel na dovolenku

Ak je dieťa, pre jeho choroby, zvolil ten najhorší možný čas, prázdniny, potom iste je tu otázka, ako je to v prípade platby.

Na jednej strane je tu článok 124 Zákonníka práce, podľa ktorého ročný počet platených sviatkov zamestnanec v dočasnej pracovnej neschopnosti sa predlžuje.

Tento článok bol vykladaný tak, že je v skutočnosti podnik má povinnosť predĺžiť dovolenku podľa počtu kalendárnych dní trvania pracovnej neschopnosti, ale zamestnávateľ vzniká len v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca. Toto vysvetlenie je obsiahnuté v liste z počet SG / 4629-6-1 Federálnej služby pre prácu a zamestnávanie 1. júna 2012

A tak, aj za prítomnosti potvrdenie o práceneschopnosti vydané pracovníkom o chorobe dieťaťa alebo že rodinného príslušníka, nevedie automaticky k predĺženiu platenej dovolenky za kalendárny rok.

Avšak, tu je háčik. V prvej časti článku. 124 kódexu je tu odsek 4, ktorý je v súlade s voľna musí byť rozšírený aj na iné prípady, ako je stanovené podľa pracovnoprávnych predpisov a miestnych predpisov. To znamená, že tento moment môže byť poskytnutá v interných dokumentoch zamestnávateľa. V tomto prípade, môžete sa spoľahnúť na predĺženie voľna.

Pokiaľ takáto situácia nie je, predĺžiť dovolenku na tomto základe nemôžete, ale budete mať pracovnej neschopnosti pre starostlivosť o dieťa.

Zamestnanec má právo zaručené pracovnoprávnych predpisov, na platenú dovolenku za kalendárny rok, ktorá by mala trvať menej ako dvadsať osem dní (štyri týždne). Ak je pracovník ochorel počas štátny sviatok, potom v súlade s článkom 124 Zákonníka práce, ak má zamestnanec pracovnej neschopnosti, platenej dovolenky za kalendárny rok musí byť predĺžená alebo preložený na iný deň, ktoré určuje zamestnávateľ, s prihliadnutím na prianím zamestnanca. V tomto prípade je zamestnanec môže použiť podľa svojho uváženia nevyužité dni dovolenky alebo bezprostredne po zotavení, alebo v akomkoľvek inom období.

Ak zamestnanec je chorý, zatiaľ čo na dovolenke, je povinný oznámiť zamestnávateľovi o skutočnosti, že prijali do nemocnice. Po zotavení, zamestnanec musí informovať zamestnávateľa svoje rozhodnutie - či už bude obnoviť alebo preniesť dovolenku.

Hodnota predĺženia opustiť rovná zodpovedajúci počet dní choroby a prebieha automaticky, to znamená, že nie je potrebné povolenie od zamestnávateľa predĺžiť dovolenku, ako základ pre funkcie lekárskeho potvrdenia. V tomto prípade, ak je zamestnanec nepraje predĺžiť dovolenku a presunúť ju do inej doby, je povinný informovať zamestnávateľa o tom. Toto je dosiahnuté prostredníctvom písomného vyhlásenia, kde sa musí stanoviť dobu, po ktorú zamestnanec chce previesť nevyužitú dovolenku. Zamestnávateľ, vzhľadom na pripomienky a ich výrobných výpočtov a určiť nový dátum pre zamestnancov platenú dovolenku.

Všimnite si, že pri prechode na nové obdobie prázdnin, je potrebné použiť najneskôr do dvanástich mesiacov po skončení pracovného roka, pre ktorý opustí je samozrejmosť. Tieto pracovné zákony neposkytujú výslovný zákaz pracovníka položil ročné platené voľno po dobu dvoch po sebe nasledujúcich rokov. Okrem toho nemôžeme poskytnúť platenej dovolenky za rok pre pracovníkov, ktorí sú mladší ako osemnásť rokov, rovnako ako zamestnanci, ktorí sú zamestnaní u úloh s nebezpečnými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Pracovník, ktorý počas doby platenej dovolenky za rok ochorel, pracovnej neschopnosti sú povinní platiť na základe všeobecných pravidiel pre všetky kalendárne dni pracovnej neschopnosti. V prípade predĺženia dovolenky, ani počet dní dovolenky alebo doba vysporiadanie sa nemení, a preto je množstvo dovoleným vypočíta a vypláca zamestnancovi predtým, zostáva rovnaká. V prípade prevodu dovolenku dovolenky za dni, ktoré neboli použité, sú držané so zamestnancom v súlade s článkom 137 Zákonníka práce. Pokiaľ ide o nakladanie s nevyužitými dní dovolenky, prázdniny výpočet je vykonaný znovu.

Ak miestna normatívny akt spoločnosti dáva sa zamestnanec právo na dovolenku náhradu za choroby dieťaťa, všetky výpočty sú vykonávané rovnakým spôsobom.

-Li taký čin vo výrobe nie je, bohužiaľ, zamestnanec nemôže rozšíriť svoju dovolenku, keby bol chorý dieťa. Pravidlo rekreačného náhradu za také náhodné distribúciu, aj keď vezmeme do úvahy chybný rekreačnej pracovníka z dôvodu choroby dieťaťa. Tam je tiež žiadna možnosť rozšírenia voľno alebo previesť na ďalšie obdobie bez nároku na odmenu.