Ako predĺžiť do nemocnice počas prázdnin?

Počas dovolenky môžete dostať nemocenskú rovnakým spôsobom ako v akomkoľvek inom čase. Na základe čl. 11 zákona o sviatkoch a umení. 80 CLL, keď pracovník dočasná invalidita pri následnom temperovanie a potvrdila nemocnice list dovolenka za kalendárny rok môže byť predĺžená, alebo prevedená na inú dobu. Toto pravidlo sa vzťahuje na dodatkovú dovolenku udelené podľa čl. 19 zákona o dovolenke pre zamestnancov s deťmi.

Rozhodnutie o predĺžení alebo odloženie môže prijať na základe dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Zamestnanec musí informovať zamestnávateľa o dôvodoch predĺženia alebo prevod sviatkov, ktoré sa nevzťahujú k nehode na pracovisku, a rozhodnutie o jeho predĺžení alebo pohybovať po určitú dobu. Legislatíva dovolené nepredĺžiť dovolenku pre celú dobu trvania invalidity. To môže byť rozdelené do niekoľkých častí, ktoré sa používajú na predĺženie a preniesť do inej doby.

V prípade prevodu opustenia zamestnanec musí napísať zodpovedajúce žiadosť o predĺženie dokumentárny základne je chorý-list. Zamestnávateľ je povinný vydať formálne rozkaz o rozšírení či prevod dovolenky zamestnanca.

V prípade, že zamestnanec nemusí ísť do práce bez vedomia zamestnávateľa, má nárok, aby stanovila jeho záškoláctvo a odvoláva, s odkazom na článok. 40 CLL (časť 1, str. 4).

Prevod dovolenku alebo zle?

Ak je dovolená predlžuje o dobu trvania choroby, prepočítať predajnú nie je nutné, len dosť peňazí na narastať pracovnej neschopnosti.

V prípade, že prenájom tolerované a medzi jeho prvou a ďalších častiach existuje aspoň jeden deň interval, predajné poplatok za opätovné začatie nového zúčtovacieho obdobia.

nemocenský

Nemocnice list získať v priebehu prázdnin, sa vypočíta a vypláca nemocenskú ako každý získaný v pracovnej dobe - sa vypočíta priemerná mzda zamestnanca je určená doby poistenia a poistného obdobia a 10-dňová lehota sa koná platby poplatkov.

Vzhľadom k tomu, legislatíva umožnila predĺženie alebo prevod dovolenku, počas ktorej zamestnanec je chorý, práceneschopnosť je vyrobená na všeobecnom základe, teda dobu, ktorú by zamestnanec bol chorý, zatiaľ čo na dovolenke, je to, ako by sa robotníkom.

Podľa zákonov lekárskym potvrdením vydaným počas prázdnin, že nie vždy zaplatené. Neplaťte za lekárske osvedčenie vydané počas školských prázdnin, odísť bez nároku na odmenu, materskej dovolenke, starostlivosti o dieťa alebo člena rodiny v čase platenú dovolenku za kalendárny rok. Táto poloha je nastavená ako zamestnanec s nevyžaduje odôvodnenie absencia v práci, a platby alebo sa už vyrábajú v tomto období, alebo nie sú vydávajú na žiadosť zamestnanca, ako je tomu v prípade neplatené voľno.