Pri odchode na materskú dovolenku? Ako vypočítať a vydať materskú dovolenku, je to tak?

Tehotenstvo a materstvo - je ako šťastie a veľká zodpovednosť. Počas tela reprodukčnom veku ženy je po rekonštrukcii a zažíva skutočný stres. Nevyhnú zmeny v práci. Veľa tehotné ženy od prvých dní tehotenstva sú uvedené dôležitú otázku - kam ísť na materskú dovolenku?

Ako dlho trvá materská dovolenka?

Materská dovolenka - to je dovolenka, oslobodzujúce človeka od práce až po pôrode. To platí aj pre malé prenatálne obdobie. Žena, ktorá je oficiálne prácu, zamestnávateľ nemá právo boli nútení pracovať dlhšiu dobu špecifikovanú v dokumentoch. Tie sú zadarmo vypočítať na materskú dovolenku, vedieť, ako dlho počítať.

Podľa zákona, nechajte rodičky, v prípade, že tehotenstvo je jednoduché a nič sa to týka, vo vyhláške môžu byť zaslané do 30. týždňa tehotenstva. Ak je dielo vám dané záťaž, môžete si vziať ročnú štátny sviatok vo 25. týždni tehotenstva, po ktorom môžete bez obáv nechať vo vyhláške.

Je lepšie sa zamerať na vašej pohody, to vám povie najlepší čas zastaviť prevádzku. Doba trvania materskej dovolenky je určená dodávky. Ak by prešiel hladko a bez komplikácií materskej dovolenky sa udeľuje za 70 dní. V prípade, že existuje komplikácie, dovolenka trvá 86 dní. Všeobecne platí, že približne 20 otočí týždňov výnos.

Šťastné matky dvojčiat sa bude počítať, 110 dní materskej dovolenky. Predčasný pôrod pred 30 týždňov (v prípade, že dieťa sa narodí živá) účet 156 dní materskej dovolenky, a ak sa dieťa narodilo mŕtve - a potom 86 kalendárnych dní.

Po materskej dovolenke, žena môže vziať voľno na starostlivosť o dieťa. To je rozdelené do 2 stupňov:

1. Dovolenku z dôvodu starostlivosti o dieťa, aby ich dosiahnutie 1,5 roka;
2. Starostlivosť o deti nechať od 1,5 do 3 rokov.

Keď sa dieťa otočí 3 rokov, ste povinní ísť do práce. Tiež môžete začať pracovať, keď je dieťa 1,5 rokov. V takom prípade môžete nechať dieťa s prarodičmi, stráženie detí, alebo ho zaistíme v materskej škole.

Ako urobiť materskú dovolenku?

V súlade so Zákonníkom práce pre registráciu materskej dovolenky, je potrebné dať svojho zamestnávateľa nasledujúce dokumenty:

• Vyhlásenie na modeli;
• Práceneschopnosť;
• Certifikát potvrdzuje, že žena bola zaregistrovaná až 12 týždňov.

Vo vyhlásení na materskej dovolenke, je potrebné zadať pozíciu hlavy, aj jeho meno a názov organizácie. Tiež by ste mali uviesť svoje meno, iniciály a postavenie.

Príkaz môže vyzerať napríklad takto: "Riaditeľ OOO" Sidorov a K "Sidorov AV Uveďte, prosím, mi (meno / iniciály / poloha) materskú dovolenku z "dáta" na "dáta". Tiež žiadam, aby ste mi vyplácať dávky, ako sa pustil do záznamu v klinike žien v raných fázach. "

Nezabudnite uviesť vyhlásenie o požadovaných dokladov: arch postihnutia a certifikát od prenatálnej kliniku.

Ako zaplatiť za materskú dovolenku?

Žena, ktorá ide na materskú dovolenku by mali dostávať dávky. To sa rovná 100% priemerného mesačného platu za posledné 2 roky práce. Potom dostane príspevok na starostlivosť o dieťa, ktorá sa rovná 40% svojho mesačného platu.

Zamestnávateľ je povinný previesť zamestnanca na materskej dovolenke materstvo po dobu 10 dní po tom, čo napísala do personálneho oddelenia príslušnú aplikáciu a vykonať potrebné dokumenty. V niektorých prípadoch môže zamestnávateľ previesť výhodu, keď zvyšok zamestnancov bude venovaná plat.

Úľava by mala byť vyplatená jednorazovo pre celú materskú dovolenku. Ak sa mladá matka prinesie certifikát, ktorý poskytuje príležitosť na zvýšenie dovolenku, bude ďalší platba vykonaná neskôr.

Materská dovolenka: čo je ešte dôležité vedieť?

Podľa Zákonníka práce žena udržuje pracovisko počas materskej dovolenky. Zamestnávateľ nemá právo ju odmietnuť, rezané alebo prevedené do inej. Pracovisku. V čase materskej dovolenky, zamestnávateľ môže trvať ďalších. Muž v kancelárii, kde pracovala predtým tehotná.

Výstupné štandardy pre tehotné ženy musia byť znížená alebo zamestnanec by mal byť prevedený na inú, jednoduchšiu prácu, ktorá vylučuje prítomnosť nebezpečenstvo. Priemerný zárobok zamestnávateľa je povinný dodržiavať.

Tehotné ženy by nemali byť držané v práci cez víkendy, v noci, v predĺžení. Tiež nemôžu byť zaslané na služobných cestách.

Akékoľvek materská dovolenka musí byť zaplatená, bez toho aby sa zlyhá. Zamestnávateľ nesmie odkazovať na obmedzený rozpočet, t. To. Platby sa vykonávajú na úkor fondov sociálneho zabezpečenia.

Každá žena má právo odstúpiť od materskej dovolenky, ale lekári Neodporúčam to urobiť, aby sa zachovala zdravie matky a dieťaťa.

Celkový čas materskej dovolenky sa počíta žena ako všeobecné skúsenosti, bez toho aby došlo k prerušeniu práce. Môžete sa vrátiť do práce kedykoľvek vyhlášky. Ak sa rozhodnete vrátiť do práce na čiastočný úväzok, s výnimkou platieb za starostlivosť o dieťa, a keď idete po celý deň - nebude vykonaná platba.

Pozri tiež:

• V akom veku je najlepšie porodiť?
• Čo robiť vo vyhláške?
• Ako zaplatiť za materskú dovolenku?

Materská dovolenka - to je skvelý čas, kedy sa môžete naučiť niečo nové. Budete mať nielen oddýchnuť od práce a pripraviť sa na odchod, ale budú môcť venovať čas pre seba a svojho budúceho dieťaťa. Si môžete prečítať zaujímavý a informatívne literatúru, dostanete pozitívne emócie, navštevovať kurzy pre tehotné ženy, ako aj na nákup potrebné položky dieťaťa. Nikdy sa nevzdávaj na materskej dovolenke, pre svoje zdravie a emocionálny stav - je to najcennejšie!