Materská dovolenka: v akom období, koľko týždňov?

Pozrime sa teraz diskutovať o túto vzrušujúcu tému mnoho budúcich mamičiek. A na základe právnych predpisov Ruskej federácie, aby odpoveď na otázku, kedy poskytnuté materskú dovolenku z akého termínu, ako sa mnoho týždňov.

pravidlá

Tak, podľa uvedeného článku Zákonníka práce, žena dostane pauzu od pracovnej činnosti a materskú dovolenku, dobu trvania sedemdesiat dní pred nadchádzajúcim pôrodu i po pôrode.

V prípade viacpočetných tehotenstva je k dispozícii 84 kalendárnych dní pred pôrodom (to je 12 týždňov) a 70 potom (to je 10 týždňov). Keď komplikované tehotenstvo 86, dve pri narodení, a tiež viac ako 2 deti - 110 dní (cca 16 týždňov) po pôrode, resp.

Tak nekomplikované pôrodu odísť na materskú dovolenku na 30 týždňov, a v prípade komplikovaných pôrodov alebo viacnásobného pôrodu na 28 týždňov.

Táto doba sa počíta kumulatívne, poskytuje ženám plné a nie sú závislé od počtu dní dovolenky, ktoré už používajú ju pred pôrodom. To znamená, že by mala byť poskytnutá na celé obdobie, teda o 140 dní (20 týždňov), a v niektorých prípadoch aj viac. Napríklad v prípade, že pôrod prišiel o týždeň skôr, ako ste očakávali, potom odísť po pôrode zvyšuje na týždeň.

Môžete čerpať na prácu pravidelnú platenú dovolenku, ktoré majú nárok, a používať ju pred začiatkom obdobia materskej dovolenky alebo po nej. To umožňuje, aby sa umenie. 260 Zákonníka práce.

A uistite sa, že dovolenku za kalendárny rok priznané ženy v tomto prípade. Nemalo by závisieť od dĺžky jej práca v tejto organizácii. Navyše, má žena právo požiadať zamestnávateľa so žiadosťou o preukázanie, že sa nejedná o celý deň. Môžete tiež požiadať o pracovný týždeň o viac ako dovolenku. Tento článok vysvetľuje veľmi jasne. 93 LC RF.

Ale pre priaznivo posudzovať žiadosti by malo byť sprevádzané uzavretím svojho lekára, s príslušným odporúčaním. Potrebné dokumenty pre registráciu prázdnin.

Usporiadať materskej dovolenke by sa mala poskytovať personálneho oddelenia vašej spoločnosti alebo vzdelávacie inštitúcie certifikát handicapu, ktorý bude uvedený v predpôrodnej kliniky, kde ste registrovaný, pri výskyte gestačný vek 30 týždňov.

Okrem toho takéto prerušenia pracovných aktivít pre starostlivosť o dieťa môže mať nielen svoju matku, ale aj iného člena rodiny, starostlivosti o dieťa. Toto právo sa riadi umenia. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie. Táto dovolenka môže byť poskytnutá, ktorá sa používa úplne alebo čiastočne otec dieťaťa, starí rodičia, ďalší príbuzní, a má právo na zástupcu.

Podľa nich môžu pokračovať v práci a zároveň poskytuje im s prácou na čiastočný úväzok, alebo sa zapojiť do pracovnej aktivity doma. Avšak, oni majú nárok na dávky, ktoré sú poskytované zo štátneho sociálneho poistenia.

iné záruky

Ak sa po narodení, matka, z nejakého dôvodu naďalej pracovať, Art. 258 Zákonníka práce Ruskej federácie určuje poradie dať jej čas na kŕmenie a starostlivosť o dieťa. Táto doba je navyše poskytujú zlomiť jej odpočinok a výživu. Dodatočné prestávky pre kŕmenie dieťaťa je daná každé tri hodiny pracovnej doby, po dobu najmenej pol hodiny každý.

Ako zaplatiť za materskú dovolenku?

Skrz položené 140 dní necháte musíte zaplatiť príspevok, čo zodpovedá priemernej mesačnej mzdy v priebehu minulého roka. Avšak pod podmienkou, že máte všetky 12 mesiacov. Pracovali sme na rovnakom mieste. Toto právo je tiež zaručené Zákonníka práce.

Ak ste registrovaný súkromný podnikateľ, musí byť vaša platba od poisťovne. Navyše na platenú materskú dovolenku, legislatíva tiež založil ďalšie povinné platby. Výška týchto platieb je stanovená v prírode a nie sú závislé na zisku budúcej matky.

Prepustenie tehotné ženy

Prepustenie žena čaká dieťa nelegálne. Úplné vysvetlenie na túto tému nám dáva umenia. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vysvetľuje nám, že prepustenie tehotnej ženy zo strany zamestnávateľa nie je dovolené. Výnimkou je likvidácia alebo ukončenie činnosti individuálneho podnikateľa - zamestnávateľ tehotné ženy.

Iv prípade, že doba trvania pracovnej zmluvy vypršala v období tehotenstva, zákon ukladá zamestnávateľovi povinnosť predĺžiť jeho platnosť až do konca tehotenstva. Je len potrebné, aby servisný personál v spoločnosti lekárskeho osvedčenia, ktoré potvrdzuje stav tehotenstva.

Dúfam, že sme schopní pochopiť problematiku na medicsguru.ru a teraz viete, ako za predpokladu, materskú dovolenku, sa niekoľko týždňov. Tiež sme sa pozreli na ďalšie dôležité aspekty svojich právach. Je dôležité, aby poznali svoje práva a vedieť ich aplikovať v rôznych situáciách, na ich obranu v prípade potreby. Veľa šťastia!