Platba Funkcia materskej a študijné voľno

Prázdniny pre mnohých je najžiadanejšie obdobie, kedy nemáte žiť podľa rozvrhu práce. Je tu možnosť tráviť čas na seba, ale zamestnávateľ naďalej vydávať platby, a to aj pri absencii podriadeného na pracovisku. Ale v prípade, že tradičné dovolenka po dobu 36 dní, všetko je jednoduché, teda vyplácanie materské či školení vyvoláva množstvo otázok.

Ako zaplatiť za materskú dovolenku?

Materská dovolenka v nastávajúcej mamičky je stále mnoho otázok v čase plánovania tehotenstva každá žena chce mať istotu, že je to už nie je jednoduchá doba prejde ľahko, bez nových ťažkostí a zložité hlavolamy. Napriek ročným výnosom zmeniť kalkulačky zostávajú nemenné faktory, ktoré je vhodné poznať ženu, a to ani v úmysle narodení dieťaťa v blízkej budúcnosti.

materská dovolenka, Na rozdiel od iných typov dovolenky, poistné udalosti. Umožňuje naotdyh z režimu práce v prenatálnom období a takzhedo okamihu, keď môže byť dieťa napísaný v predškolskom vzdelávacie inštitúcie. Aká je doba vyčlenená na materskú dovolenku -reshaet veľmi mladé matky, ale zároveň je potrebné mať na pamäti, že od okamihu, keď dieťa dosiahne 1,5 roka, sa nepovažuje za pracovné skúsenosti, a v dôsledku toho, je tiež súčasťou výpočet dôchodku nebude. Prospech z toho nie je pridelená zamestnávateľom a fondu sociálneho zabezpečenia, a napriek tomu, platba prebieha v organizácii, na ktorú nastávajúca mamička, pretože zamestnávateľ sa podieľa na distribúciu dávok prostredníctvom prenosu dát do podriadeného Fond.Potomu s "šedé" zamestnanosti, vrátane byť z dôvodu toho, vo vyhláške nemôže byť oprávnené.

Na prenatálnej príspevok sa vypláca dekrétom po dobu 10 dní odo dňa, kedy bola žiadosť podaná, a celá suma okamžite pridelené nastávajúca matka v plnej výške. Na liste dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorý musí byť dokončený a vzhľadom k šéfovi, je uvedené predpokladaný dátum pôrodu, a vo vyhlásení nutne oboznachayutsyasrazu niektoré podmienky vo 1,5 alebo 3 roky. Po pôrode, mladá matka každý mesiac fondy budú starať o dieťa. Ak z nejakého dôvodu, Fond zdvihol proces, platba prebieha na strane zamestnávateľa.

Výška peňažnej pomoci v materstve je určená očakávanú životnosť 2 roky pred začatím zájazdu, ktoré sa berú do úvahy len vtedy, pracoval na celé dni. Rovnako berie do úvahy priemernej dennej mzdy, opäť viazaná na predpokladanej doby 2 rokov, a celkové trvanie materskej dovolenky. Posledná možnosť predpokladá lehotu 140 dní materskej dovolenky pre všetky situácie, čo predstavuje nárast o 16 dní v zložitých pôrodu a po dobu 40 dní - s výskytom 2 alebo viac detí. To umožnilo zníženie výhľadu, ak sa vyjadruje želanie, aby žena sama, ale zakazuje takáto požiadavka zo strany zamestnávateľa. Dieťa Mladá matka starostlivosť hradí len 40% svojho platu, a priemerný denný príjem sa nepočíta za predchádzajúce 2 roky a 1.

Ako zaplatiť za pracovnej neschopnosti na dovolenku?

Niekedy sa stáva, že dlho očakávaný prázdniny, plánoval dlho predtým, než v čase svojho objavu, je zatienený ochorenie. Pracovný čas úradov by sa pracovnej neschopnosti a platil neúmyselné víkend. A ak je súčasťou dovolenku kazia ako obtiaž, bude dodatočná finančná pomoc poskytnutá v prípade, a to, či čas dovoleniek bude rozšírený tak, aby nemusel minúť iba na liečbu?

• Aby sme pochopili tento problém vyriešiť, je nutné presne pochopiť podstatu dočasnej pracovnej neschopnosti, oficiálne nazvaný nemocnicu. Podľa zákonníka práce, to je podľa potreby vypúšťaný vykonávať pacienta (vykonáva doma) spracovania, ktorá je požadovaná v prípade pľúcneho ochorenia alebo v prítomnosti menších komplikácií, pacient neznamená prítomnosť nemocnice. Najmä obsahuje tiež pravidelné stretnutia, rovnako ako zranenia, provokovať práv v oblasti zdravotného postihnutia. V tomto prípade sa neurčuje čas prítomnosti pacienta pri práci - môžete otvoriť nemocnicu a nezamestnaných cheloveku- takže zatiaľ čo na dovolenku certifikátu voľna sa vydáva bez ohľadu na rozvrhu práce. Verejná nemocnica zamestnávateľ platí povinné a je vykonávaná aj v situácii, keď otrok je na dovolenke.
• Preto, ak vaše štátny sviatok bol narušený ochorenie, predĺžené ako jeden deň alebo týždeň, a zle rozbil všetky plány, že úrady by mali venovať ste chorí na dovolenke, alebo oneskorenie pri spustení. Ak to chcete urobiť, po uzavretí nemocnice dokument je odoslaný na zamestnávateľa, ktorý vykonáva pridanie dní strávených v nemocnici pre ďalšie vydanie, rozšírenie existujúcej alebo zmena podmienok, ak o to požiada otrok, písanie príslušnú aplikáciu do čela názvu.
• Po druhé, aby sa dalo očakávať publikácií o organizácii poradí, pričom nie je potrebná jednoduché rozšírenie svojho voľna. Ale v každom období výsledku choroby pre ďalšie platobné 10 sutokproizvoditsya stanovené v súlade s pracovnou zmluvou normativam- tj. súčtom priemernej mesačnej mzdy a poistné praxe.
• Treba mať na pamäti, že nemocnica je otvorený v prvý deň choroby, alebo predchádzajúcej liečby, aby lekár za deň nie sú zahrnuté. Ion nebude vyplatená v prípade, aby bolo možné starať sa o dieťa alebo príbuzného, ​​vziať dovolenku na vlastný účet, rovnako ako si kladie za cieľ študovať. Okrem toho porušenie nemocničnej starostlivosti a pracovnej neschopnosti v dôsledku príjmu alkoholu a drog, tiež nedávajú nárok na platenú certifikátu voľna.

Ako plateného študijného voľna?

V súčasnej dobe, kedy vzdelávanie hrá významnú úlohu, to nie je nezvyčajné, že získať ďalšie diplom za prevádzky. Pretože mnoho pre sedenie a na ostatných tratiach musí zostaviť študijné voľno. Ešte všetci zamestnávatelia s touto zmenou súhlasiť, a aké sú pravidlá pre takúto udalosť?

Zákonník práce stanovuje, že výplata študijného voľna musí byť podaná v lehote nepresahujúcej 3 dni pred jej otvorením. Doba trvania pracovného pomeru zamestnanca v stave organizácie, ku ktorému je pripojený, v okamihu študijného voľna, je irelevantné. Dokonca aj v prípade, že zamestnanosť sa konal za 2 mesiacmi, podmienky pre absolvovanie certifikáciu vzdelávacie inštitúcie je povinná poskytnúť zamestnávateľovi. Problém sa stáva nie toľko skutočnosť robotníka právnych dňoch pracovného pokoja, ktoré môžu byť použité na štúdium, koľko je otázka platby: to je produkované vo všetkých prípadoch.

Najmä, platba sa uskutoční pre študentov vysokých škôl, odborných škôl a vysokých škôl, rovnako ako škôl, vzdelávacích centier a nočných školách. Forma štúdia užíval, okrem večera. Všetky podmienky sa riadia Zákonníkom práce, články 173-176.

Okrem tejto vzdelávacej inštitúcie, musí byť akreditované, a úroveň vzdelania zamestnancov prijíma prvýkrát a nemá žiadne dlhy, a znamená "nevyhovujúce". Zamestnávateľ môže platiť aj stredoškolské vzdelanie na rovnakej úrovni, pokiaľ ide o jeho vlastnej iniciatívy. Podmienky študijného voľna sa riadi tabuľky pre každú zo škôl a hraničné kontroly.

Pozri tiež:

• Aké doklady sú potrebné na registráciu prídavok na dieťa v oblasti sociálnej ochrany?

Všetky dáta na dovolenke venovať tej či onej kategórii možno nájsť v článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie, ale sú spoločné informácie, ktoré mimovládne organizácie (súkromní podnikatelia) môžu byť modifikované podľa svojho uváženia. Preto pri uzatváraní pracovnej zmluvy so zamestnávateľom je povinný prerokovať tieto body, ktoré neskôr sa stalo nedorozumenie.