Hľadanie práce: Ako začať? vyrábame životopis

Je potrebné jasne chápať, že pri hľadaní zamestnania môže mať všetok svoj voľný čas, a ak ste v súčasnej dobe pracuje a chcú paralelne s prácou nájsť novú, bude to ešte ťažšie, vyžadujú viac trpezlivosti, ale nie všetky tak zlé, ako sa zdá na prvý pohľad vyzerať.

Hlavná vec, ktorú by ste mali urobiť, je, aby stanovila cieľ, a potom vyberte prostriedky na dosiahnutie tohto cieľa, a aby prijali opatrenia, na nečinnosť neprodukuje nič v tomto živote.

Ale tie musia začínať určité špeciálne, na ktorom budete hľadať prácu v budúcnosti, a to oveľa dôležitejšie, je to odvetvie, v ktorom budete pracovať, musí byť k dispozícii pre začiatok nielen na vzdelanie, ale aj na ich znalostiach, preferencie a čo je najdôležitejšie - skúsenosti.

Ukázať svoje silné stránky

musíte vyberte najsilnejšia strana, pretože ste zamestnávateľ - nie kamarát alebo aj náhodný okoloidúci, ste ako "komoditou", ktorý vezme z regálu, s cieľom posúdiť, spýtajte sa na cenu. Predstavte si sami seba v supermarkete, hľadáte napríklad balenie mlieka: Tu sa dostávame k polici na ňom, rovnako ako vo všetkých supermarketoch, produkty rôznych výrobcov, etikety - niekto v jeho vlastnom záujme, niektoré zlé, chute a farba súdruhov tam, ale všetci iste začne vyberať tovar na základe pomeru rozumnú cenu - vysokú kvalitu. To je, ako sa bude hodnotiť potenciálny zamestnávateľ, na základe všetkých rovnakom pomere, ktoré ponúkajú priemerné platy vysoko kvalifikovaných odborníkov.

Vašou úlohou bude Nepreceňujte sami, ale nemožno podceňovať seba taky. Jeden známy v tejto dobe generálny riaditeľ významné spoločnosti, povedal: "Vážime si našich zamestnancov, a to nielen pre ich odborných kvalít, ale aj morálne." Žiadny zo zamestnávateľov neváži svoju hašterivý povahu alebo rovnako vysoké ambície, budeme musieť najprv dokázať, že na sto percent.

Obnoví ako vizitka

Ako je známe, musí byť tovar ukazuje človeka na žiadateľa v tomto prípade, je tvárou jeho životopisu. Hľadanie zamestnania vždy začína s prehľadom, pretože to je cez životopisu zamestnávateľ bude mať záujem o vás ako potenciálneho zamestnanca. Mnohí zamestnávatelia budú pýtať životopis, bez vás vidia, je to vaša vizitka, a to je najlepšie, keď je to tak, aby odrážali čo najúplnejšie informácie o vás a vašich profesijných kvalít.

Resumé - jedná sa o veľmi citlivom okamihu, že je dôležité, aby to "preháňať", ale prinajmenšom informácie a nepovie vám o zamestnávateľ nič.

Začnime v tomto poradí: akýkoľvek súhrn vypracovaný "dobre", musí obsahovať:

• Obrázok (v žiadnom prípade by nemala byť amatér, vhodné fotografie na cestovný pas alebo iný fotografie obchodnej povahy).
• Na hornú časť dokumentu by malo byť jeho meno, potom sa vaše osobné údaje: Celé meno, dátum narodenia, kontaktné údaje.
• Povinné v životopisu je odrazom informácie o svojej práci, než s uvedením miesta výkonu práce, postavenie a povinnosti, ktoré ste vykonali, zaznamenané po vzniku informácií.
• Najdôležitejším prvkom v súhrne informácií o znalostiach a zručnostiach, a tu ani potreba písať všetko, čo viete, dobre viete, ako plynulosť v cudzom jazyku, práca s počítačom na profesionálnych užívateľov, vodičský preukaz, vodičský zážitok, prítomnosť vozidla.
• Zamestnávateľ môže byť aj záujem vo vašej osobné informácie, ako sú rodinný stav, miesto narodenia (odkiaľ ste).

Napriek tomu, že súhrn by mal obsahovať čo najviac informácií, by malo byť jasné, informatívne, jedinečné a fit na jeden list papiera A4. Zamestnávateľ - zamestnaný človek, a on nemá čas čítať o vás príliš veľa informácií - je to jeho pneumatiky, a to pošle svoj životopis do vzdialenej zásuvky vo svojom stole.

Pokiaľ máte životopis - myslím, že máte 59% šťastie vo vrecku.

Všímavosť - kľúč k úspechu v hľadaní zamestnania

Nezabudnite, že pri pohľade na prácu, ktorú bude číhať na rôzne nástrahy, napríklad firiem - falošné, nepoctivé zamestnávateľa alebo zamestnávateľa, ktorí vám sľubujú hory zlata v podobe veľmi vysokej úrovni miezd pri pomerne malé množstvo práce. Dávať pozor na to, čo zamestnávateľ povie, že nepatria do takého dobrodružstva, vedia, že pri hľadaní práce nemusíte žiadať o almužnu, pretože vo väčšine prípadov zamestnávatelia nájsť a predávať svoju prácu, v ktorom sa dala vedomosti, zručnosti, skúsenosti, čas, a vy aj naďalej zlepšovať, nie je v pokoji, a vyvíjať.

existuje niekoľko špecifické otázky, čo je nielen možné, ale aj nutné požiadať zamestnávateľa pri hľadaní zamestnania, tu sú niektoré z nich:

• Aký je plat vedúceho sľubov?
• Aký je režim dňa?
• Ako je registračný pracovník, a ak sa to stane vôbec? (Najdôležitejšou otázkou)
• Aký je zamestnancovi v organizácii?
• Má organizácia majú skúsenosti s nadčas?

Po zodpovedaní vyššie uvedených otázok, je zrejmé, v ktorom hlavy otázky jasne povedal, a čo je jeho odpoveď bola vágne, je to moment a mal by byť pre vás podozrivé, ako vážne organizácia také momenty už vyšlo, a zmätok vzniknú nemôže a nemal. Vyberte výsledok iba tie organizácie, ktoré nespôsobujú máte podozrenie, inak by to mohlo skončiť v hľadaní novej práce.

Až potom, čo zvážia všetky "výhody" a "nevýhody", tráviť čas a úsilie, budete musieť urobiť rozhodnutie, nebojte sa!

Informácie o tom, ako realizovať svoj životopis, prečítajte si článok Kde a ako poslať životopis?

Postupujte podľa našich odporúčaní. Buďte si istí, a uspieť!

Špeciálne pre LadySpecial.ru - Catherine