Ako sa robí vynikajúci kariéru

Nič tak odlišuje dobrého pracovníka ako pracovnej schopnosti a iniciatívu. Existujú ľudia, ktorí pracujú na návrate a duše, a je "kancelárska krysa" sedieť čas od začiatku do konca. Myslíte si, že niekto bude dávať prednosť vodítko pri podpore? Štatistiky ukazujú, že zamestnanci, ktorí pracujú viac ako ostatní, sú podporované rýchlejšie.

Veľa práce - neznamená, že pre prácu s mysľou. Niektorí zamestnanci podarí sedieť celý deň v práci, zatiaľ čo iní sú schopní ju efektívne vykonávať po dobu niekoľkých hodín. Naučte sa, ako je to len možné racionálne riadiť svoj vlastný čas, snaží sa vždy vyššia ako očakávania hlavu, neustále zvyšovať latku. Bude to signál pre hlavu na váš raise.

Neváhajte sa opýtať svojho nadriadeného alebo skúsenejší kolega vás naučí všetko, čo vie vo svojom odbore. Ak váš šéf bude akceptovať taký nával ako hrozbu pre svoje postavenie, potom možno by ste mali uvažovať o hľadaní nového zamestnania, pretože tu pomoc je nepravdepodobné, že lesk.

Ak váš šéf bol spokojný s výsledkami práce, ktorú vám ukázať nadšenie a napraviť svoje chyby. Priemerný personál sa zvyčajne schádza niečo ako: "Je mi ľúto, že som sa nemohol vyrovnať s úlohou" A vy by ste mali odpovedať takto: "Čo musím urobiť, aby ste spokojný s mojou prácou". Bez chýb nie je možné profesijný rast. Ale ak chcete, aby sa stal vodcom, mali by ste byť schopní pracovať na nich.

Ak ste urobili chybu, a stojí pred voľbou - oznámiť orgánom o tom, alebo mlčať - Urobiť prvý. Skôr alebo neskôr pravda vyjde, ale ignoroval ju môžete ohroziť povesť vašej spoločnosti a hlavy a stratí dôveru. Stratený dôvera je veľmi ťažké obnoviť.

Váš nadriadený má záujem o vás, ako rýchlo, ako je to možné robiť svoju prácu tak, aby mohol prejsť vám viac práce. Čím viac práce navyše bude schopný dať, tým viac sa bude nenahraditeľná pre neho. Snažte sa robiť svoju prácu s najvyššou kvalitou, pomáhať jeho kolegovia k zlepšeniu, ale nezabudnite na jemnosť. Je dôležité, aby hlava nemal pocit, že ste meti na jeho miesto.

Pre hlavu najviac nepríjemné to je, keď zamestnanec nevedie ku koncu veci zverenej. Často manažér nevysvetľuje všetky detaily projektu, dúfa, že ho spýtajte sa sami seba otázky. Takže spýtajte sa ich, a nie hodiť začala v stredu. A nezabudnite, že vaša hlava je často 3x viac prípadov než vy, takže ak jednoducho nedáva odpoveď, spýtajte sa ho neskôr.

Iba ten, kto vie, ako počúvať, byť schopný viesť. Áno, hlava má záujem o vaše cenné myšlienky, ale častejšie, čo potrebuje, čo by ste dokončili úlohy mu položí na vás v súlade s požiadavkami. Stanete neoceniteľným zamestnancom, ak je isté, že sa môžete spoľahnúť na hlavu.

Stúpať na úroveň stredného manažéra, musíte sa naučiť pracovať rovnako ako on (nie počtu hodín a počtu projektov). Pamätajte si, že tam nie sú žiadne zázraky. Len tým, že pracuje na takej úrovni, s hlavou, budete môcť vystúpiť na jeho úroveň.

Ak nechcete rešpektovať svojho šéfa, potom by ste mali hľadať inú prácu, a ďalšie orgány, ktoré bude váš orgán. Až potom budete môcť učiť sa a rozvíjať profesionálne. hierarchia zákona tiež uvádza, že ak sa nerešpektujú svojich podriadených, nečakajte, že im rešpektovať. Pamätať do budúcna.

Ak zistíte, že váš šéf urobil chybu, oznámte to čo najviac jemne. Je zbytočné hovoriť, "Prečo môže byť zle, ale ja nie?". Hlava - to je váš učiteľ, a ste učeníkom. Bezcenné študenta učitelia naznačujú chybu.

Gossip vždy viesť k strate úprimnosti a dôvery. Zamieriť skôr alebo neskôr zistia, že ste rozprávali o ňom, a ako výsledok, sa stal menej aktívne podporovať svoju kariéru, nebude stáť za vás pri znižovaní držiakom.

S cieľom uspieť v profesionálnej oblasti, musíte byť fyzicky odolné a majú dostatočnú zásobu energie. Športovanie so správnou stravou a spať, doplniť svoje zásoby energie. Nepochybne, mnoho hláv je nesprávny spôsob života, ale to, čo potešenie dostanú od úspechu, ak neustále zažívajú chronický únavový syndróm?

Zabudnite na to, že sa pracuje v spoločnosti - prácu na hlave. To záleží na tom, keď idete na dovolenku, sa dostanete plat zvýšiť alebo propagačné akcie. Snom každého náčelníka - mať v tíme ľudí, ktoré sa môžete spoľahnúť. Nech je to človek.

Čím viac milujete, že dohoda, ktorá sa zaoberá a zaobchádzať s ňou zodpovedne, tým viac budete pracovať ako majiteľa. V čase, kedy bude ďalší pracovníci snažia presunúť zodpovednosť na ostatných, budete zodpovedný za čo robíte. Sú to zamestnanci v budúcnosti stanú partnermi a rozvíjať zručnosti potrebné na začatie vlastného podnikania.